业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
A:有利于被考评者明确工作的努力方向
B:有助于满足企业绩效管理的各种需要
C:有利于改善企业组织工作的氛围
D:找出绩效表现与望之间的差距
E:有助于高组织绩效和员工个人绩效
出自：人力资源管理师(二级)

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