超事业部制的主要优点不包括（）。
A:更快地形成新产品的拳头优势
B:增强企业的灵活性和适应性
C:有利于为最高领导层培养出色的接班人
D:能够充分利用组织的人力资源
出自：人力资源管理师(二级)

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