宽厚误差产生的原因可能有（）。
A:评价标准过低
B:考评标准主观性太强
C:指标太多，涉及面广
D:主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E:考评者与被考评者进行多次沟通
出自：人力资源管理师(二级)

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