当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
A:效用理论
B:强化理论
C:公平理论
D:双因素理论
出自：国家开放大学《实用管理基础》

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