薪酬调查的目的包括（）
A:了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。
B:了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。
C:学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。
D:评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
出自：国家开放大学《绩效与薪酬实务》

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