（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
A:管理人员判断法
B:管理人员接续计划法
C:人员核查法
D:马尔可夫模型法
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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