从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。
A:增值功能
B:激励功能
C:保障功能
D:调节功能
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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