在下列薪酬制度的设计方法中，（　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A:计点法
B:职位等级法
C:因素比较法
D:职位分类法
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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