在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（　）。
A:关键事件法 
B:书法鉴定法 
C:评级量表法 
D:行为锚定评价法
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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