（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A:人力资源需求
B:人力资源供给
C:人力资源信息
D:人力资源总体规划
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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