在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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