绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是( )。
A:优先与近期效应
B:逻辑推理效应
C:偏见效应
D:鲤鱼效应
出自:中级经济师工商管理专业知识与实务