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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。
A:关键绩效指标法
B:行为锚定评价法
C:评级量表法
D:书面鉴定法

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出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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