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某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。

“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。

第1题，共4个问题
(单选题)该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（　）。
A:项目
B:对象
C:前提
D:条件

第2题，共4个问题
(单选题)该公司第一阶段采用的绩效考核方法是（　）。
A:一一对比法
B:民主评议法
C:评级量表法
D:关键事件法

第3题，共4个问题
(单选题)根据上表，该公司工作绩效最好的销售经理是（　）。
A:张经理
B:王经理
C:李经理
D:赵经理

第4题，共4个问题
(多选题)对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（　）。
A:鲶鱼效应
B:从众心理
C:马蝇效应
D:偏见效应

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出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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