下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。
A:因素比较法
B:职位分类法
C:以知识为基础的基本薪酬制度设计
D:以技能为基础的基本薪酬制度设计
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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