人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。
A:德尔菲法
B:人员核查法
C:马尔可夫模型法
D:管理人员接续计划法
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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