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企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。
A:劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B:员工招聘数量
C:员工合理配置
D:员工知识技能改善
出自:
中级经济师工商管理专业知识与实务
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