某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。
A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:因素比较法
出自：中级经济师工商管理专业知识与实务

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