如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）
A:信息准确可靠
B:招聘程序科学
C:资料分析方法正确
D:匹配度
出自：05969《人力资源招聘与配置》

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