受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A:对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B:根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C:在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D:根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
出自：05969《人力资源招聘与配置》

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