资料一:小刘所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司,公司的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职简历。 
经过对几十个人的初步筛选后,小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试,他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,小刘觉得她的写作能力应该也很强,于是决定选择这位女士。 
 资料二:方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作,她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理,工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁,在工作中都不配合她,让她很失望,部门领导明知到这种情况但也不闻不问,方女士很气愤,决定要辞职,离开这家新公司。



第1题,共5个问题
(单选题)在面试中,有一些问题需要尽力避免,()不属于面试时应避免的问题。
A: 努力倾听
B: 一位主考官一天面试50位应聘者
C: 说话随意
D: 按自己的喜恶给出评价

第2题,共5个问题
(单选题)小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强,这犯了面试时应该避免的()的问题。
A:镜像效应
B:太随意
C:行话过多
D:做出错误假设

第3题,共5个问题
(单选题)根据资料二,方女士的离职原因不包括()。
A: 团队成员的不配合
B: 部门领导的不关心
C: 方女士工作能力逊色
D: 公司领导没有正确处理好新老员工的关系

第4题,共5个问题
(单选题)方女士决心离开这家公司,她的离职会对公司造成的影响不包括()。
A: 公司聘用接替人员要花费一定费用
B: 在新员工适应前会影响团队的生产效率
C: 公司失去了一名能力出众的优秀员工
D: 其他团队的绩效受到影响

第5题,共5个问题
(单选题)优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,要想留住他们需要给他们提供机会,其中最关键的要点不包括()。
A: 关系密切的团队
B: 灵活的工作时间
C: 丰富多彩的工作
D: 培训和发展机会
出自:国家开放大学《资源与运营管理》