（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
A:公共部门人力资源获取
B:公共部门工作分析
C:公共部门人力资源使用
D:公共部门人力资源规划
出自：国家开放大学《公共部门人力资源管理》

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