职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
出自：国家开放大学《公共部门人力资源管理》

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

本站试题总数:【10217115】个 (题库试题定时更新)