通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
A:关键事件法
B:强制分布法
C:交替排序法
D:等级分布法
出自：人力资源管理员(四级)

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