绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）
A:③②④①
B:③④②①
C:②③④①
D:②④③①
出自：人力资源管理员(四级)

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