出自:国家开放大学员工关系管理

在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的平等性。
A.正确
B.错误
辞退员工时，仅用正式的口头警告
A.正确
B.错误
临时性裁员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容
A.正确
B.错误
招聘临时工是临时性裁员最常用的一种内容
A.正确
B.错误
并购的目标就是争取双赢
A.正确
B.错误
减员的规则主要包含计划、宣布、立即跟踪和提供辅导四点内容
A.正确
B.错误
自动减薪是临时性裁员最常用被选方案
A.正确
B.错误
减员的关键是减员后怎样安抚那些所谓的劫后余生的人
A.正确
B.错误
岗位研究首先产生于中国
A.正确
B.错误
按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
A.正确
B.错误
当今劳动关系的基本趋向主要是心理契约
A.正确
B.错误
解决劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
A.正确
B.错误
劳动关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位
A.正确
B.错误
协作型是最理想的冲突模式
A.正确
B.错误
现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系
A.正确
B.错误
在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是HR与管理人员同时与员工进行沟通
A.正确
B.错误
在解决劳动争议的基本原则中，公正原则是解决劳动争议的最重要原则
A.正确
B.错误
进行员工满意度调查的第一步是取得管理层的支持
A.正确
B.错误
员工满意度调查的最后一步是HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪。
A.正确
B.错误
员工关系管理是企业成功的根本条件
A.正确
B.错误
员工关系管理是塑造企业形象的基础
A.正确
B.错误
心理契约是员工关系管理的核心内容
A.正确
B.错误
利益关系是员工关系管理的根本
A.正确
B.错误
员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的起点
A.正确
B.错误
对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依 法向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.正确
B.错误
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资 为员工设置的系统培训项目。
A.正确
B.错误
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。
A.正确
B.错误
劳动合同中标明的内容一般有：（）
A.企业和员工当事人双方的基本情况
B.聘任合同的期限
C.被聘员工的工作内容或岗位职责
D.劳动报酬及其他福利待遇
按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
员工援助计划的设计模式主要可分为（）
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
A.过度压力
B.适度压力
C.匮乏压力
D.潜在压力
根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.规范性裁员
按照员工离开组织的意愿，分为（）
A.主动离职
B.被动离职
C.自然离职
D.自愿离职
一般来说，被辞退员工的类型（）
A.自我否定型
B.自我保护型
C.自我肯定型
D.自我加压型
各职能部门在绩效管理当面的主要责任是（）。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的信度
D.培训的效果
员工援助计划的主要内容包括（）
A.压力评估
B.组织改变
C.宣传推广
D.培训教育和压力咨询
集体谈判的原则包括（）
A.多数原则
B.排他原则
C.自愿原则
D.公平原则
经济运行主体可以分为（）三个层次。
A.个人
B.工会
C.企业
D.社会
行为导向型的评价方法主要有（）。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
监事会的权力包括（）。
A.对财务的检查审核权
B.对董事会成员和经理实施监督权
C.对公司实施日常管理的权力
D.对董事会或经理人员业务执行情况的检查权
在以刺激为基础的模式，（）属于组织结构和气候的压力源因素。
A.晋升过快
B.工作过于复杂
C.决策中缺乏参与
D.上级干涉人际交往
企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有（）。
A.管理活动的协商性
B.管理活动的统一性
C.管理体制的新型性
D.管理内容的复杂性
企业集团从层次上划分有（）
A.集团公司
B.全资子公司
C.控股公司
D.参股公司
员工调动的目的包括（）。
A.可以满足企业调整组织结构的需要
B.可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会
C.可以满足员工的需要
D.是获得不同经验的重要途径
在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。
A.鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验
B.帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排
C.帮助员工建立职业锚
D.适时做好人员更替计划和人事调整计划
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。
A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束
B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理
C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分
D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。
A.人事考核
B.人格测试
C.情景模拟
D.职业能力倾向测验
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