出自:国家开放大学劳动关系学

当今世界各国通行的集体争议处理方法是（ ）
A.调解、仲裁、罢工
B.调解、合作、仲裁
C.自行交涉、调解、仲裁
D.自行交涉、仲裁、罢工
当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（ 　）
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则
弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ ）
A.英国
B.法国
C.美国
D.德国
从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（　）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ ）
A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈
从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（ ）
A.定期协商
B.降低成本
C.保持均衡
D.避免分歧
冲突制度化形成的时代背景是（ ）
A.两次科技革命
B.两次社会大分工
C.两次世界大战和最严重的经济危机
D.生产力和生产关系革命
持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ ）
A.新保守派
B.激进学派
C.正统多元论学派
D.管理主义学派
持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（ ）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）
A.工联工会
B.福利工会
C.政治工会
D.职业工会
不当劳动行为的救济机构一般为（ ）
A.政府
B.法院
C.劳动委员会
D.仲裁委员会
被誉为“工业心理学之父”的人是（ ）
A.弗雷德里克·泰勒
B.雨果·芒斯特博格
C.哈罗德·孔茨
D.埃尔顿·梅奥
把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
A.福利工会
B.政治工会
C.工联工会
D.行业协会
把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是（ ）
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体收益分享计划
D.工作生活质量计划
20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（　）
A.资方
B.工会
C.政府
D.劳动者
20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（ ）
A.协作
B.共谋
C.黄狗协议
D.伙伴关系
2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ ）
A.《学徒健康与道德法》
B.《工厂法》
C.《劳动保护法》
D.《劳动保险法》
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