国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》

出自:国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》

申诉人：王某、男、汉族，某建筑公司职工；被诉人：某建筑公司。 1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月，该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费。2002年6月8日，王某提出书面申请，要求解除劳动合同，随即便没有再到单位上班。申诉人诉称：按照《山东省劳动合同条例》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的“单位拒绝依法缴纳社会保险费”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行“通知”单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”？ 3、这种情形之下解除劳动合同是否应当支付经济补偿金？关于是否构成“拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费”，有两种观点：第一种观点认为，“拒绝依法缴纳”应以存在“拒绝”的客观情况为条件，即经有关部门依法催缴单位仍不缴纳的，方可视为“拒绝“。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。关于要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的“通知”也有两种观点：第一种观点认为，“通知”单位是劳动合同解除的程序，劳动者负有此法定义务，应以书面形式告知单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为“通知”。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为“通知”。关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点：第一种观点认为，关于支付经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济补偿金，故单位不应支付；一种观点认为，养老保险费属于劳动报酬的组成部分，未及时缴纳养老保险费构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情形”，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。生劳动争议时应遵循怎样的处理程序？

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）。
A:5%左右
B:10%左右
C:15%左右
D:20%左右

以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）。
A:申诉人
B:代理人
C:鉴定人
D:证人

公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。
A:权益和义务
B:责任和义务
C:权利和义务
D:权利和责任

企业调解委员会的组成包括（）。
A:职工代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
E:仲裁委员会的办事机构

试述逆变弹性的劳动力供给。

按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）。
A:8%
B:15%
C:20%
D:25%

社会保障法有哪些基本原则？

我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）。
A:2002年12月1日
B:2003年12月1日
C:2004年12月1日
D:2005年12月1日

团体劳动争议的特点主要是（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:争议内容的多变性
D:争议的时间性
E:争议影响的广泛性

目前我国的健康保障属于（）。
A:家庭保障时期
B:社区保障时期
C:社会保障时期
D:现代健康保障时期

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动合同法
D:劳动合同

三方协商的基本原则包括（）。
A:合法原则
B:平等原则
C:合作原则
D:利益兼顾原则
E:维护稳定原则

世界福利思想的发源地是（）。
A:美国
B:中国
C:英国
D:德国

根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）。
A:依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月
B:依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月
C:非本人意愿中断就业
D:已经办理失业登记
E:有求职要求

在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（）。
A:混合管理模式
B:法定组织管理模式
C:私营管理模式
D:政府管理模式

劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施。
A:医疗预防
B:健康检查
C:生产设备
D:劳动保护
E:组织文化建设

下列不能作为最低工资组成部分的有（）。
A:加班加点工资
B:下井劳动津贴
C:法定的劳动者保险福利待遇
D:夜班补助
E:高温劳动补助

未成年工特殊保护的主要内容是什么？

订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。

平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。

集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:集团集体合同
D:地区集中合同

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D:提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。

第1题，共2个问题
(简答题)在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？

第2题，共2个问题
(简答题)如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？

女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）。
A:40岁
B:45岁
C:50岁
D:55岁

劳动法有哪些特征？

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