出自:劳动关系协调员

对于服务期的年限，不得超过5年。
（）是工会的基本职责。
A:维护职工合法权益
B:开展职工教育
C:民主管理
D:民主监督
用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派。
劳资协商与集体协商的区别。
以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
A:在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
B:企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
C:企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
D:企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件
（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。
A:职工代表大会
B:职工董事
C:职工监事
D:职代会决议
用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。
A:《企业法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《公司法》
简述人际沟通的特点。
合同终止与解除的区别包括（）。
A:预见性不同
B:阶段不同
C:主体不同
D:劳动关系消灭的条件不同
简述用人单位制定劳动标准实施情况的评估方法。
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有（）。
A:从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
B:具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的
C:律师执业满三年的
D:曾任审判员的
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）
商业秘密的特征包括哪些？
用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。
A:外国人就业证
B:境外人员就业证
C:非内地人员就业证
D:台港澳人员就业证
以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（）。
A:政府代表
B:企业组织代表
C:工会代表
D:职工代表
下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。
A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B:从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同
C:非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿
D:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。
A:不予
B:单独
C:合并
D:视情况
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:招募现场的宣传资料
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A:平等待遇原则
B:必要性原则
C:最后手段性原则
D:有效性原则
依照民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行（）。
A:申请人表示可以延期执行的
B:一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务
C:作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人
D:按照审判监督程序决定再审
财政分享制分享的是（）
A:权利
B:权威
C:组织决策权
D:金钱
劳动法基本原则的作用是（）
A:反应劳动法律部门的特点
B:作为指导性的法律规范
C:指导劳动法的制定、修改和废止
D:指导劳动法的实施
E:有助于理解、解释劳动法
劳动关系有不同表述方式，包括下列表述（）。
A:劳工关系
B:劳务关系
C:劳雇关系
D:劳资关系
小张大学毕业后，因专业英语没有通过八级考试，一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书，并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作。合同约定月薪为5000元，期限为3年。后来公司发现不能胜任工作，小张以不熟悉业务为由，要求暂时从事简单的翻译工作。于是，公司为其安排了一份较为简单的工作，但是小张仍然无法胜任。后来公司经与学校核实，得知小张的证书是伪造的，公司便通知小张解除劳动合同。小张认为已在公司干了一个月，公司应支付其一个月的工资5000元。

第1题，共2个问题
(多选题)根据民法，对于无效合同的处理，可以采用下列哪些方式（）。
A:返还财产
B:赔偿损失
C:相应罚款
D:追缴国库

第2题，共2个问题
(多选题)根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施有哪些（）？
A:撤销合同
B:修改合同
C:赔偿损失
D:解除合同
劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
为解除前置程序的变更，单位可以和劳动者协商变更工作岗位情形有哪些？
下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。
A:三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
B:三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
C:当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
D:集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
A:企业工会
B:劳动争议调解委员会
C:劳动争议仲裁委员会
D:劳动保障行政部门
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