出自:高级人力资源管理师(一级)

系统脱敏疗法成败的关键是（）
A:放松训练
B:建立症状的等级层次
C:每次刺激引发的焦虑，应小到全身松弛拮抗的程度
D:系统脱敏
方正为员工提供的沟通方式主要包括（）
A:直接昙花
B:会议的形式
C:媒体的形式
D:专人专项沟通
人力资源规划的影响因素有哪些？
简述常见的思维障碍。
雷诺德1977年提出消费者特征的人格特质包括：（）。
A:优越性；
B:自信心；
C:自尊心；
D:冒险性；
E:群居性.
简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
指标的衡量包括（）
A:定量数据
B:效率的高地
C:无
国务院正式批准绕月探测工程立项后，工程领导小组将工程命名为：（）
A:飞天工程
B:嫦娥工程
C:攀登计划
D:火炬计划
下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
A:管理成本
B:各种考核方法的优缺点
C:工作的适用性
D:组织的内外部环境
下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。
A:360度
B:纵向
C:横向
D:管理能力
水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。
A:小组
B:岗位
C:国际
D:国家
以下不属于当代劳工概念中所指的是（）。
A:钟点工
B:失业者
C:体育明星
D:农场主
用人单位与本单位职工签订集体合同或（　）。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。
A:专项面议合同
B:专项集体合同
C:专项合同
D:采用协商合同
压力的“一般适应症候群”是指，处于压力下的个体反应有警戒阶段、（）和枯竭阶段。
A:警戒阶段
B:抗争阶段
C:应对阶段
D:枯竭阶段
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（　）的管理哲学
A:工业心理学
B:变革性
C:劳动心理学
D:组织变革
应对突发事件，公务员要注意培养的基本素质有（）。
A:培养情绪的稳定性
B:办事、决策要果断，要有控制力
C:自信
D:勇气
E:谨慎持重
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:频次选择法
D:相关分析法
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
A:50人
B:100人
C:150人
D:200人
法律制裁具有更大的严厉性是因为（）
A:违法情节更为严重
B:造成的伤害层面更多
C:造成的社会危害更严重
D:国家处于特殊时刻，有趁火打劫之嫌
简述职业生涯路径设计及其形式。 
经典条件反射理论的治疗原理认为（）
A:创设良好环境，适当学习，消除不良行为；
B:改变强化方式；
C:避免接触不利模仿对象；
D:通过积极的观点看待心理问题。
继任规划
事故损害的预先评估，包括（）。
A:人员伤害
B:营业额损失
C:资产与品牌损失
D:财务损失
E:技术专利损失
一种对工作的强烈卷入，伴随着对工作意义的肯定及高度的热情，以及自豪和受鼓舞的感觉是指工作投入的中的（）维度。
A:活力
B:奉献
C:专注
D:都不是
关于智囊机构的表述，正确的一项是（）。
A:规模大，经营业务繁重的企业必须设立智囊机构
B:智囊机构和专业中心不能成为独立法人，依靠企业提供的资金发展
C:只有必要时，企业才会根据实际情况设立智囊机构和专业中心
D:独立型企业集团不可再设立智囊机构
为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成，人们一般以三种模式界定其含义。其中不含（　）。
A:心理压力模式
B:以刺激为基础的模式
C:交互作用模式
D:以反应为基础的模式
情绪性工作是服务业等涉及与人打交道的工作所必须的。
分享经济理论的提出者是（）。
A:维克多.弗罗姆
B:马丁.魏茨曼
C:阿弗里德.马歇尔
D:希克斯
在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:行政指令型
根据公务员心理健康的二维理论框架，“做事的认知加工能力”体现在（）
A:和谐的自我认知和与职业一致的社会角色
B:情商和良好的人际关系
C:工作动机和坚强的意志
D:正常的智能和积极的心态
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