出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

第1题，共1个问题
(不定向)影响个体从众的因素主要有（）。
A:团体人数
B:团体凝聚力和团体吸引力
C:成员在团体中的地位
D:成员的家庭背景
战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
A:基于财务的标准
B:基于员工特质的标准
C:基于组织特质的标准
D:基本员工行为的标准
E:基于生产的标准
不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。
A:轮状沟通
B:链状沟通
C:环状沟通
D:交错型沟通
新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）
A:1000元
B:2000元
C:2400元
D:2500元
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
A:配对比较法
B:关键事件法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（　）。
A:就业人口 
B:失业人口 
C:非劳动力 
D:准就业人口
最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）
A:非量化指标
B:描述性指标
C:绩效标准
D:量化指标
知识型工作者的特点在于（）：
A:以脑力劳动为主
B:他们比老板更了解自己的工作
C:以体力劳动为主
D:他们对自己工作的了解不如老板
在个人产生工作压力的情境中，指欲望得到额外满足的情境可称之为（）
A:满足
B:机会
C:约束
D:要求
为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（　）。
A:工作分析 
B:工作说明 
C:工作设计 
D:流程再造
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。
A:工作的兴趣
B:工作的环境
C:工作本身的内容
D:工作所提供的独特报酬
E:合作共事的人
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（　）以内的部分，可从成本中列支
A:2%
B:3%
C:4%
D:5%
工作日志法的缺点是（）。
A:成本高
B:所需费用太高
C:无法对填写过程进行监控
D:信息记录可能不全
E:任职者可能不按时填写工作日志
工作岗位设置的原则包括（）。
A:因事设岗原则
B:规范化原则
C:整分合原则
D:最少岗位原则
E:人事相宜原则
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）
A:内在报酬
B:基本薪酬
C:非货币报酬
D:货币报酬
常用的工作分析方法有（）
A:工作实践法
B:文献分析法
C:头脑风暴法
D:访谈法
E:问卷法
《劳动法》调整（）
A:劳动关系
B:与劳动关系有眼密切联系的其他关系
C:人们在劳动过程中形成的各种关系
D:劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　）。
A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 
B:用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系 
C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 
D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
关于录用决策，不合适的陈述是（　）。
A:用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 
B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 
C:尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 
D:录用决策必须上报当地劳动行政部门
企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标
A:公开性
B:及时性
C:公平性
D:合理性
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（）
A:永久承诺
B:经济承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时
A:40
B:42
C:45
D:48
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。对于老赵的意见，正确的说法是（）。
A:同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B:同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C:企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D:企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
人力资源的核心在于（）
A:劳动能力
B:学习力
C:理解力
D:体力
在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。
A:资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升
B:劳动力需求量上升会导致资本价格上升
C:劳动力需求量下降会导致资本价格上升
D:资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降
E:资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升
以下描述正确的是：（）
A:物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。
B:数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。
C:网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。
D:传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选
E:应用层为应用程序提供网络服务
2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

第1题，共1个问题
(不定向)关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。
A:甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C:甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D:甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
群体培训与开发的方法主要有（）
A:讲授法
B:讨论法
C:操作示范与案例研讨法
D:角色扮演、管理游戏与视听法
E:头脑风暴法
以下（）属全体公民放假的节日。
A:国庆节
B:六一儿童节
C:三八妇女节
D:春节
E:教师节
平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
A:在长期与短期目标之间
B:在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间
C:在所求的结果和这些结果的执行动因之间
D:在绩效考核成本和绩效考核结果之间
E:在劳动力市场上保证供给与需求的平衡
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