出自:劳动关系协调员

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A:7
B:10
C:15
D:20
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。
A:用人单位违反法律规定
B:劳动者可以申请签订无固定期限合同
C:劳动者可随时通知用人单位解除合同
D:视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险
A:程序不合理
B:违反公序良俗
C:程序主体不适格
D:内容不合法
赵某在某公司工作2年，但并未与该公司签订劳动合同，若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照（）。
A:考勤记录
B:用人单位营业资格证
C:某公司发放给赵某的“工作证”
D:某公司给赵某的工资支付凭证
所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
A:劳动关系
B:法律行为
C:劳动法律关系
D:法律关系
西方劳动经济学的理论前提是（）。
A:劳动力资源的稀缺性
B:人的非理性
C:劳动力供求达到平衡
D:市场经济体制
20世纪以来，（）逐渐取代了财产权的绝对概念，成为产业民主的一个重要理论基础。
A:劳权
B:平等
C:利益相关学说
D:人权
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估，评估内容主要有（）
A:争议的事实经过
B:了解企业一方的证据
C:了解劳动者一方的证据
D:分析双方在争议诉讼中的基本情况
职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）
厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。
A:集体合同、劳动合同的签订和履行
B:职工提薪晋级
C:企业内部经济责任制落实情况
D:重要规章制度的制定
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
A:辅助性
B:替代性
C:补充性
D:临时性
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）
行业工资集体合同签订后（）内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
劳动权的核心是（）
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
用人单位劳动标准的内容规范包括（）。
A:内容合法
B:结构完整
C:规定全面
D:语言生动
（）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。
A:实事求是
B:民主管理考评制度
C:民主集中制
D:人民代表大会制度
简述集体协商代表必须具备哪些方面的素质和能力。
下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（）。
A:用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B:用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
C:劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检
D:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。
A:协议解除
B:预告解除
C:单方解除
D:即时解除
企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
A:企业党政联席会
B:企业工会
C:董事会
D:职工代表大会
集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。
A:全新
B:非常少见
C:个别
D:普遍实施
有关劳动争议调解，表述正确的有（）
A:调解是处理争议的有效手段之一
B:调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C:强制是劳动争议调解中的禁忌
D:调解的本质是促成争议当事人达成合意
用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A:提出意见
B:要求重新处理
C:予以纠正
D:作出处理决定
从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。
A:《公司法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《宪法》
用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
A:投票决定裁决结果
B:裁决按照首席仲裁员的意见做出
C:提请劳动人事争议仲裁委员会决定
D:要求劳动者与用人单位和解
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