劳动关系协调员 - 自考题库

出自:劳动关系协调员

下列有关行业性集体协商的有关说法，正确的选项有（）。
A:行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主
B:行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重
C:同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点
D:行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点

劳务关系适用的法律主要是（）。
A:劳动法
B:经济法
C:合同法

我国劳动争议的特点有（）
A:劳资矛盾不可避免
B:劳动争议的易发性和多发性
C:集体劳动争议的强冲突性
D:劳动争议复杂性

掌握群体突发事件的一般处理方式。

按照合同期限划分，劳动合同可以分为（）
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同

小张是一家保健品销售公司的销售主管，平均每月工资收入为7000元，其中包含底薪2500元、交通补贴饭贴等各项补贴以及根据销售业绩的销售提成等。公司每月10日将上月的工资收入支付到小张银行卡，不向小张发放工资单。虽然公司有时会调整销售提成的具体办法，小张也知晓并认可这些销售提成的具体办法，小张觉得收入与自己和公司之前的约定没有差异，只要总额不差就行了，对于自己工资的具体构成项目也不大关心，也没向公司讨要过工资单。三个月前，小张因为工作问题与部门经理吵翻了，一气之下不告而别，公司对他对了作了自动离职处理。某天，小张经朋友提醒，在网上查询自己的社会保险缴纳情况，发现到公司工作三年零九个月，公司从未给自己缴纳社会保险。经朋友指点，小张到该公司交涉，要求公司支付其四个月工资作为经济补偿金、补缴社会保险费。

第1题，共3个问题
(简答题)小张从公司不告而别的行为是否符合法律规定？为什么？

第2题，共3个问题
(简答题)小张要求公司支付经济补偿金的理由是什么？公司是否应该支付其经济补偿金？为什么？

第3题，共3个问题
(简答题)如果公司不愿意为小张补缴社会保险费，小张可以通过什么法律途径主张自己的权益？

下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。
A:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
B:在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
C:因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

仲裁庭对于追索（）、（）、（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。
A:劳动安全卫生培训
B:专项培训
C:岗位适应性培训
D:转岗培训

企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
A:是国家法律法规政策的延伸和补充
B:与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
C:是企业产品推广与宣传的主要渠道
D:是劳动仲裁与法院判案的主要依据

参与规章制度制定的角色包括（）属于社会群体。
A:劳动者
B:工会
C:企业最高管理层
D:职代会

劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的（）行为。

我国唯一的国家级雇主组织是（）。
A:中国企业联合会
B:全国工商联
C:全国总工会
D:国际劳工组织中国分会

劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
A:标准性
B:重复性
C:自然性
D:常见性

关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
A:岗位参照法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法

工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
A:10日内；30日内
B:7日内；15日内
C:10日内；15日内
D:7日内；30日内

发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解。
A:企业劳动争议调解委员会
B:依法设立的基层人民调解组织
C:在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D:企业工会

秦某是某制鞋公司职工。2012年5月31日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以2002年6月1日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给秦某10个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付2011年1月至2012年5月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来，秦某主张其入职日期为2001年8月1日，2011年1月至2011年7月期间应按年休5天为标准折算休假天数，2011年8月至2012年5月期间应按年休10天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，秦某在公司的工作年限尚不满10年，只能享受5天年休假。

第1题，共1个问题
(简答题)在这种情况下，如果您是一位仲裁员，应该支持谁的主张，为什么？

小型企业的职工代表可占职工总数的（）。
A:3-5%
B:5-10%
C:15-20%
D:10-20%

依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

某大型国有企业拟召开职工代表大会，主要议程有：听取和审议行政工作报告；听取审议业务招待费情况报告；审议通过当年度工资专项集体合同草案。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时，采用举手表决的方式进行。公司有正式职工代表102名，实到会职工代表95名。大会在对工资集体协商草案进行表决时，赞成票50，反对票25，弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数，工会主席宣布草案获得通过。该公司如实行厂务公开，应重点在哪些信息内容方面公开？

下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。
A:由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象
B:行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力
C:在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定
D:在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。
A:150%
B:200%
C:300%
D:100%

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。
A:公平
B:等价有偿
C:自愿
D:按劳分配、同工同酬

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序（）。
A:调解
B:协商
C:仲裁
D:行政复议

群体性突发事件的特点有（）。
A:突发性
B:可预期性
C:群体性
D:社会的影响性
E:利益诉求的特定性

集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
A:集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
B:集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
C:集体合同制度，劳动合同制度
D:劳动合同制度，工会协商制度

以下哪些争议属于劳动争议（）。
A:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C:因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议
D:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
A:五日
B:十日
C:十五日
D:二十日

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