出自:06091《薪酬管理》

简述薪酬管理体系设计的步骤。
有机构成高的产业，其工人薪酬也高的原因是什么？
下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
A:薪酬体系决策
B:薪酬水平决策
C:薪酬形式决策
D:薪酬结构决策
成本领袖战略的实质是（）
A:高薪酬战略
B:高效益战略
C:高成本战略
D:低成本战略
岗位等级制的操作步骤是什么？
如何实施股票期权制？
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
A:上年度的加薪幅度
B:企业支付能力
C:职工性别比率
D:职工人数
E:现行的薪酬政策
可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
A:市场薪酬线
B:薪酬级别
C:工资范围
D:薪酬结构
所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
A:收益分享计划
B:成功分享计划
C:股票分享计划
D:利润分享计划
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
A:以员工特征为基础的绩效考核方法
B:以员工行为为基础的绩效考核方法
C:以结果为基础的考核方法
D:以能力为基础的考核方法
福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。
A:经济保障功能
B:安全保障功能
C:心理激励功能
D:自我实现功能
请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点。
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
A:要素比较法和要素计点法
B:排序法和分类法
C:排序法和要素计点法
D:排序法和要素比较法
基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
A:宽带酬薪结构
B:职位酬薪体系
C:能力酬薪体系
D:岗位工资制
论述薪酬控制的途径
薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A:员工分工明确
B:薪酬内部公平性
C:解决薪酬外部竞争性
D:明确员工职责
已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
基本薪酬制度的设计程序是什么？
简述最低薪酬的制定。
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？
下列不是全面薪酬战略特征的是（）
A:战略性
B:自主性
C:激励性
D:沟通性
地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
制定薪酬制度的基本准则是什么？
（）是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。
A:边际盈利点
B:安全盈利点
C:盈亏平衡点
D:收支均衡点
市场导向的薪酬结构
社会主义工资理论的主要内容是什么？
简述工作说明书的作用。
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
A:有效性
B:灵活性
C:公平性
D:合法性
E:差别性
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