出自:人力资源管理员(四级)

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
下列关于节约的说法中，正确的是（　）。
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:节约与否应该由员工自主决定
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）
A:集合性
B:人本性
C:实践性
D:稳定性
社会保险特征包括（　）。
A:自由性
B:社会性
C:互济性
D:补偿性
E:合理性
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）
A:产业模式
B:参与模式
C:投资模式
D:高灵活性模式
“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？
企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（）
A:时代性
B:独特性
C:人本性
D:可塑性
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　）。
A:10%
B:20%
C:30%
D:40%
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
A:工作
B:职位
C:组织
D:社会
培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。
A:培训时间与受训者的爱好
B:培训要求与受训者的要求
C:培训内容与受训者的需求
D:培训地点与受训者的需求
岗位研究首先产生于（）
A:美国
B:中国
C:德国
D:英国
劳动力市场均衡的意义有（）。
A:充分就业
B:同质劳动力获同样工资
C:体现工资差异
D:劳动力资源的最优分配
E:增大工资总额
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
A:过程
B:结果
C:能力
D:态度
人员测评过程的主要衡量指标包括（）
A:误差
B:信度
C:效度
D:常模
E:准确度
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
A:历史成本法
B:重置成本法
C:机会成本法
D:实支成本法
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
A:帮助员工制定职业生涯规划
B:建立各种适合员工发展的职业通道
C:针对员工职业发展的需求进行培训
D:给予员工必要的职业指导
E:促使员工职业生涯的成功
对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）
A:访谈法
B:观察法
C:问卷法
D:写实法
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
A:情景面试
B:行为描述面试
C:压力面试
D:结构化面试
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）
A:原始成本
B:重置成本
C:直接成本
D:机会成本
绩效不佳的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:效率优先
D:成本节约
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A:主页招聘
B:聊天发掘人才
C:网上招聘
D:校园招聘
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
A:上级和同事
B:上级和下级
C:下级和同事
D:上级和平级
雇主可以是一个（）。
A:非正式组织
B:个人
C:民间团体
D:企业集团
E:企业
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A:及时对员工进行绩效反馈
B:调整部门与员工的工作计划
C:处理员工在绩效考核方面的申诉
D:确保绩效考核制度符合法律要求
E:提供与绩效考核有关的培训和咨询
企业战略具有（）特征。
A:系统性
B:全局性
C:长远性
D:风险性
E:抗争性
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）
A:工会指定
B:当事人指定
C:用人单位推荐
D:职代会或职工大会推举
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