出自:国家开放大学《人力资源管理》

岗位工资制的特点及优缺点。
职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
进行心理测试时一定要注意以下方面（）。
A:由心理专家主持和实施
B:对一些记分性的测试，记分方法要保密
C:实事求是地看待测试结果和作用
D:心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E:心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
如何评估培训效果？ 
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
A:①②③④⑤⑥
B:①③②④⑤⑥
C:①②③⑤④⑥
D:①③②⑤④⑥
职业生涯管理成功的关键有（）。 
A:高层领导的支持
B:职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力
C:职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能
D:各级管理者要配合职业管理的实施
E:人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
人本管理运作系统工程包括：（）
A:人本管理系统工程
B:人本管理机制
C:人际（群）关系机制
D:物本管理系统
E:组织系统
在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
人员定位分析有哪些步骤？
公共部门人力资源获取的意义是什么？ 
常制约人们士气，创造力，生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）环境类型
员工考评的功用是什么？
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
定额与定员不相关。
心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）
A:个性测验
B:成就测验
C:智力测验
D:性向测验
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
以人性为核心的人本管理的主体是（）
A:职工
B:环境
C:文化
D:价值观
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。 
A:人员测评
B:绩效考核
C:工作分析
D:薪酬管理
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A:预测未来的人力资源供给
B:预测未来的人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
企业员工培训管理的第一步是（）。
A:设置培训目标
B:拟定培训计划
C:培训需要的确定
D:培训计划的实施
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
培训的基本内容有哪些？为什么要在这些方面对员工进行培训？ 
试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响 
试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 
A:为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B:多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C:目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D:要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
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