出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）
试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A:高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B:中部和西部留不住人才
C:东部地区出现了人力资源饱和现象
D:中西部人力资源政策体制环境还不完善
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A:英国
B:美国
C:德国
D:比利时
下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）
A:公开原则
B:自由原则
C:平等、竞争原则
D:择优原则
（）、（）采用的是品位分类方法。
下面哪一项不属于工作说明书的内容（）
A:工作职责
B:工作环境
C:工作权限
D:工作中的晋升
薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:各种福利保健收入
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A:人员招聘与录用
B:员工培训与开发
C:员工激励
D:工作分析
从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。
A:结构工资制
B:职务级别工资制
C:职务等级工资制
D:绩效工资制
公共部门人力资源获取
公共部门工作分析的作用有哪些？
公共部门工作说明书的内容有哪些？
我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（）
任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（）
到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）
公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A:性质不同
B:目的不同
C:内容不同
D:形式不同
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）
分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A:60%
B:50%
C:70%
D:40%
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
A:20世纪50年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
A:人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B:人天生是懒惰的
C:人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D:主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
A:招募和选录人员的数量和结构
B:人员录用的标准
C:招募和选录的对象、范围和地点
D:针对不同职位的甄选程序与方法
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。
首页 <上一页 7 8 9 10 11 下一页> 尾页