出自:国家开放大学《现代管理专题》

根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编码型知识和（）。
A:显性知识
B:书面知识
C:意会型知识
D:技能知识
组织文化的根本是组织文化的（）。
A:显性内容
B:隐性内容
C:精神层
D:物质层
准时制生产方式
企业战略联盟的结构常见的三种形式是：（）和相互持股投资、功能性协议。
A:跨国公司
B:合资企业
C:连锁经营
D:特许加盟
知识经济的灵魂是（）。
A:技术
B:创新
C:管理
D:人才
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
A:双因素理论
B:期望理论
C:公平理论
D:强化理论
企业甲、乙都是冰箱制造商，他们生产中档产品和高档产品的博弈得益矩阵如下所示（利润单位：万元）：这两个企业有没有纳什均衡？（）
A:有
B:没有
C:甲有乙没有
D:乙有甲没有
经合组织（OECD）将知识分为几类？
组织文化的功能包括（）。
A:导向功能
B:约束功能
C:凝聚功能
D:激励功能
把人当作“社会人”，属于（）理论。
A:传统管理
B:古典管理
C:科学管理
D:人本管理
无法量化的决策问题同可量化的情况一样，都可以放在博弈论中研究。
知识管理原则中最高层次原则是（）。
A:积累原则
B:共享原则
C:交流原则
D:传播原则
企业知识管理的一个重要内容是（）。
A:设立知识主管
B:建立收益递增网络
C:建立起知识型企业的组织结构
D:知识工程
再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。
A:导向
B:约束
C:凝聚
D:辐射
涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（）。
A:契约式战略联盟
B:股权式战略联盟
C:产品联盟
D:知识联盟
企业资源计划应用成功的标志有（）
A:业务流程管理化     
B:绩效监控动态化
C:员工收入资本化
集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。
A:企业家文化
B:使命型文化
C:小团体式文化
D:官僚制文化
企业信息化建设中，（）是基础。
A:业务流程
B:管理
C:组织结构
D:自动化程度
企业只要购买一些硬件设备、联上网、开发一个应用系统并给以一定的维护就是实现了企业信息化。
只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）。
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
信息化等同于计算机化、通信网络化。
简述人本管理的特征。
从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于（）。
A:社会化过程
B:外化过程
C:综合过程
D:内化过程
为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（）。
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
Internet 的含义是（）。
A:企业内联网
B:企业外联网
C:国际互联网
D:A和B
组织文化的特征有（）。
A:实践性
B:独特性
C:可塑性
D:综合性
知识管理的原则包括（）。
A:积累
B:以人为本
C:共享
D:交流
学习型组织中最基本的学习单位是（）。
A:个人
B:团队
C:组织
D:视情况而定
现代生产技术和模式变革的经济理论基础是（）。
A:快速多变的市场需求
B:范围经济理论
C:自动化技术的发展
D:大量组织理论的创新
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