国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》

出自:国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》

劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。
A:退休
B:患病
C:因工伤残
D:失业
E:辞职

根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）
A:5日内
B:7日内
C:10日内
D:15日内

以下选项不是劳动时间的是（）。
A:带薪离岗时间
B:因公外出时间
C:女工哺乳时间
D:工作准备时间

在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）。
A:明示条款
B:商定条款
C:依法条款
D:法定条款

张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）。
A:当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇
B:当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
C:当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
D:当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

下面（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:混合信息沟通
D:建立标准信息载体

失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。
A:自发原则
B:强制性原则
C:民主原则
D:自愿原则

根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）。
A:审批通过之日
B:实际履行之日
C:依法订立之日
D:提交公证之日

在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:行政复议

按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）。
A:下向、上向、横向
B:上层、中层、下层
C:左向、右向、垂直
D:纵向、横向、平衡

在（），用人单位不得解除劳动合同。
A:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B:患病或者负伤、在规定的医疗期内
C:女职工孕期、产期内
D:用人单位濒临破产的情况下
E:法律法规规定的其他情况下

无效劳动合同的确认机构是（）。
A:劳动行政部门或人民法院
B:劳动行政部门或工商行政管理部门
C:劳动争议调解委员会或人民法院
D:劳动争议仲裁委员会或人民法院

下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）。
A:主体单一
B:内容广泛
C:依靠协议各方的信誉与合作来保障履行
D:一般不需要由国家强制力来保证实施

我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

英国的最低工资标准实行（）。
A:小时标准
B:周标准
C:月标准
D:.年标准

下列说法正确的有（）。
A:劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B:劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C:从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D:企业高级管理人员可实行不定时工作时间
E:标准工作时间为每日8小时和每周40小时

“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）。
A:最低工资
B:最低福利
C:最低救济
D:最低保障

买了商业保险就不用参加社会保险了吗？ 2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同，该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为，找份工作不容易，反正也有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。秦某和用人单位的做法对吗？社会保障基金如何筹集？能否取得国家财政的支持？

劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。
A:交通工具
B:生不辅助设施
C:工作环境
D:道路

某企业职工与老板对加薪一事的讨价还价。该企业工会2012年2月初号召各车间工人以无记名投票方式从各车间、办公室等一线选出5名职工代表，并负责收集个人对工资、福利等方面的意见。2月16日，5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门选出董事长、总经理、总工程师、分管生产副总、人力资源部长等5名企业方代表，向职工方应约，答应如期开始首轮工资协商，并邀请县总工会代表出席。 3月17日14时，企业劳资双方来到会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开协商；首席职工代表：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。”董事长：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？”职工代表2：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点儿。”总经理接茬问：“你们认为涨多少才够？”职工代表3急了，张口便说：“平均每月给职工涨30～150元！”分管生产额的副总不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发吗？” 职工代表4大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点儿。要不，职工不是太寒心了吗？”双方你一言我一语，在涨多少问题上僵持不下。县总工会主席见状，又站起来插话：“我看双方都让一步，董事长，把增长的起点定到50元，企业能承受不？” “全厂710名职工，今年新进厂的有50名，进厂两年的有300名„„”总经理小声算了算，然后对董事长说：“这样企业每年约多拿出40多万元，我看还可以。”董事长接茬说：“那行吧，就看职工方同不同意啦？”见其他代表点头，首席职工代表说：“行，拟草案吧，只要职代会通过就行，否则，咱们继续谈。” 该协商结果最终获职工代表全体同意，企业决定增加工人年限工资。应当如何处理伴随经济转型的劳动关系转型问题。

集体协议与劳动合同的不同之处有（）。
A:主体不同
B:效力不同
C:产生时间不同
D:价值不同
E:内容不同

我国《劳动法》发生效力的时间是（）。
A:1995年1月1日
B:1994年7月5日
C:1994年1月1日
D:1995年7月5日

（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生防护品研发费用
D:工伤保险费

企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。
A:在劳动争议处理中的地位不同
B:主持调解的主体不同
C:调解的对象不同
D:调解案件的范围不同
E:调解的效力不同

下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。
A:工会
B:员工委员会
C:.员工
D:雇主

劳动关系有哪些特征？

女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？

我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）。
A:赡养费
B:抚养费
C:扶养费
D:抚恤金

试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。

首页 <上一页 7 8 9 10 11 下一页> 尾页