出自:员工福利规划师

按照国家规定，受托人应保存与企业年金基金管理有关的记录自合同终止之日起至少（）年。
A:10
B:15
C:20
D:30
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。
A:基本补偿
B:与基本补偿相关的其他雇员支付
C:当前激励性补偿
D:间接和递延补偿计划
关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A:①②⑤
B:①③④
C:②③④
D:①②③④⑤
.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）
A:货币型福利项目与非货币型福利项目
B:固定福利与弹性福利
C:自办型福利项目与外包型福利项目
D:物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
现代信托制度产生于英国，繁盛于美国。20世纪70年代，英美等发达国家做出了基于信托理念来管理企业年金计划的政策选择，不仅满足了企业年金基金安全管理的需要，同时也使企业年金基金成为了资本市场的一支重要生力军。关于信托关系中的受益人，以下说法不正确的是（）。
A:受益人可以是一人，也可以是多人
B:受益人可以是自然人，也可以是法人，还可以是非法人团体
C:受益人不能是委托人，否则信托无效
D:受益人可以是受托人，但不得是同一信托的唯一受益人
马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）
A:①②③④⑤
B:④①②⑤③
C:④⑤②①③
D:④①②③⑤
企业年金计划建立阶段，需完成 ①管理机构选择； ②合同报备； ③方案设计与方案确定； ④合同谈判和签署； ⑤方案报备等5项工作。 以下关于企业年金计划建立的流程顺序说法中，正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:③⑤①④②
C:①③④⑤②
D:①⑤②④③
企业年金基金监管模式按照对基金监管原则不同可划分为审慎性监管模式和严格限量监管模式两种，以下说法不正确的是（）。
A:审慎性监管模式要求资产多样化，避免风险过于集中
B:审慎性监管模式限制竞争，防止基金管理者操控市场
C:严格限量监管模式下政府在整个监管体系中位于主导地位
D:采用严格限量监管模式的多为金融体制尚未成熟、法律还不够健全、企业年金机构刚刚起步的国家
关于企业年金投资管理人应当履行的主要职责，以下说法错误的是（）。
A:制定企业年金基金战略资产配置策略
B:对企业年金基金财产进行投资
C:及时与托管人核对企业年金基金会计核算和估值结果
D:定期向受托人提交企业年金基金投资管理报告；定期向有关监管部门提交开展企业年金基金投资管理业务情况的报告
2004年，《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过，“人权入宪”成为最大亮点；国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容，被写入宪法。其中，有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言，与员工福利直接相关的规定包括（）。 ①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度 ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇 ③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障 ④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业
A:①②
B:②③
C:①③④
D:②③④
以下关于员工福利制度作用的陈述中，错误的是（）
A:员工福利对社会保障起到补充作用
B:缓解人口老龄化问题所引起的社会问题
C:有助于推动社会对外经济贸易的发展
D:有助于企业实现人力资源管理目标
根据《企业年金基金管理办法》（11号令）第七章对受托管理费、账户管理费、托管费、投资管理费的规定，以下说法正确的是（）。
A:受托人年度提取的管理费不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.1%
B:账户管理人的管理费按照每户每月不超过3元人民币的限额，由建立企业年金计划的企业另行缴纳
C:托管人年度提取的管理费不高于托管企业年金基金财产净值的0.1%
D:投资管理人年度提取的管理费不高于投资管理企业年金基金财产净值的1.2%
所谓人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。
下列关于客服管理中心的表述，正确的有（） ①答疑被保险人的疑问 ②客服代表要求具有良好的人际沟通技能 ③从系统操作、人员素质要求和考核标准等方面确保能提供优质的服务 ④不提供上门咨询服务 ⑤客服代表的考核指标是客户投诉率
A:①②④⑤
B:①②③⑤
C:②③④
D:①②③④⑤
下列关于福利制度基本特征的描述，错误的是（）
A:政府主导性
B:针对特定对象
C:内容形式多样
D:非营利性
企业年金与个人养老保险有一定的差异，以下说法不正确的是（）。
A:个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足，企业年金的目的是使员工分享企业利润，提高员工积极性
B:个人养老保险的发起是个人行为，企业年金的发起人是企业
C:个人养老保险的缴费全部来自个人，企业年金的缴费全部来自企业
D:个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由各金融机构共同参与
团体保险中，投保资格条款的内容一般包括（）。 ①企业保费分担要求 ②投保比例要求 ③成员的计划合格要求 ④个人可保性证明要求 ⑤人员替换
A:①②③④
B:①②④⑤
C:②③④⑤
D:①②③④⑤
关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是（）。 ①DB计划比DC计划的可携带性弱 ②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划 ③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划 ④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。 ①使用个人账户 ②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定 ③投资风险由员工个人承担 ④退休时保证终身领取养老金
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
以下不属于弹性福利优点的是（）
A:满足员工个性化需求
B:更好地发挥了福利的激励作用
C:员工获得尊重
D:福利提供成本较低
下列属于员工福利制度建立实务的是（）
A:员工福利项目
B:企业的文化和发展战略
C:国家的法律和政策
D:员工福利计划
根据《关于规范住房公积金个人住房贷款政策有关问题的通知》（建金[2010]179号）相关规定，下列说法错误的是（）。
A:职工死亡的，住房公积金余额不能继承，由住房公积金管理中心用于廉租住房建设
B:使用住房公积金个人住房贷款购买首套普通自住房，套型建筑面积在90平方米（含）以下的，贷款首付款比例不得低于20%
C:停止向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款
D:住房公积金个人住房贷款只能用于缴存职工购买、建造、大修普通自住房，以支持基本住房需求
某人因健康原因辞职，并同时提出申请将团体定期寿险合同与团体健康险合同变更为个人保险合同。在其提出该申请时，下列做法正确的是（）
A:都不需要提供可保性证明
B:团体健康险需要提供可保性证明，团体定期寿险不需要
C:都需要提供可保性
D:团体定期寿险需要提供可保性证明，团体健康险不需要
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）
A:员工福利制度
B:员工福利计划
C:员工福利项目
D:以上皆不对
团体人寿保险的主要保险责任不包括（）
A:死亡保险给付
B:失踪保险金给付
C:医疗费用赔偿给付
D:完全残疾保险给付
在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
A:①②③④
B:①②③
C:①③
D:②③④
以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。
A:劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
B:一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
C:员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
D:员工福利制度也影响着劳动力的质量
下列属于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势的有（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④满足个人需求
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:②③④
以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
A:雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B:年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C:员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D:员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）
A:核心加选择型弹性福利计划
B:附加型弹性福利计划
C:弹性支用账户型弹性福利计划
D:福利套餐型弹性福利计划
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