出自:高级人力资源管理师(一级)

经营者期股红利的兑现方式是（　）。
A:A模式
B:S模式
C:J模式
D:T模式
E:B模式
一个完整的KPI包括指标的（　）及考评周期等内容。
A:编号、名称、定义
B:设定目的、责任人
C:数据来源
D:计算方法
E:计分方式
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者与被考评者
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。
A:市级劳动行政部门
B:省级劳动行政部门
C:国务院劳动行政部门
D:国务院劳动行政部门组织有关方面
所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:满意度诊断调查
（）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
科学知识体系的逻辑问题或者表现为逻辑上的（）
A:连续
B:跳跃
C:严密
D:不严密
泰罗制的特点包手（　）。
A:中央集权
B:高度分工
C:严格控制
D:依靠工资维持员工积极性
E:依靠奖金维持员工积极性
《不知足诗》中“终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆俱足，又想娇容美貌妻”，形容了如下哪个通向幸福之路的障碍？（）
A:对拥有的愉快环境的习惯化与适应
B:消极的比较自己的所得
C:对同等的收益与损失的不对等反应
D:适应性的消极情绪
常规问题是创新思维的动力。
监事会的权力有（）。
A:指导公司战略方向
B:财务审核
C:高层管理业务执行的检查
D:参与经营决策
E:对高层管理人员的监督和罢免
以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）
A:情绪因素
B:能力因素
C:机会因素
大部制改革的核心是（）
A:减少机构数量
B:转变政府职能
C:降低各部门协调难度
D:使政府运作更有效率
企业培训开发体系的一般构成不包括（）。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训实施体系
D:培训反馈体系
专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景，包含的专业知识含量比较多。
以下哪些冲突属于人际冲突？（）
A:夫妻冲突
B:利益冲突
C:亲子冲突
D:同事间冲突
非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。
A:订立口头协议
B:订立许诺协议
C:订立承诺协议
D:订立启事协议
股票期权和期股的区别在于（）。
A:购买的时间不同
B:针对的人群不同
C:获取的方式不同
D:约束的机制不同
E:适用的公司范围不同
对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:班组
D:岗位
（）是科学转化为现实生产力的关键。
A:研发产业
B:位阶原理
C:资源共享
D:系统工程
要优化突发事件决策环境，一是生产力水平的发展；二是社会参与机制的完善。（）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
A:任务导向
B:结果导向
C:战略导向
D:绩效导向
现代人力资源管理概念的形成包含（）。
A:人力资源管理的实践活动
B:与管理劳动者有关的管理制度
C:与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
D:与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E:与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴
邓中翰认为，做核心技术必须开始就要抓住（）的突破口。
A:人才
B:技术
C:资金
D:市场
胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
压力越大，工作成绩也越好。
在《企业的新设计》这篇论文中，具体描述了学习型组织的形态（）
A:层次扁平化
B:利益最大化
C:组织信息化
D:结构开放化
当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　）
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:防御性战略
D:多样性战略
人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。
A:注重长期目标
B:注重中短期目标
C:重视行为与成果
D:以小组为主
E:注重短期目标
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