出自:劳动关系协调员

影响企业招聘的外部环境因素包括（）。
A:养老和医疗保险制度
B:户口准入政策
C:岗位设置
D:治安状况
对于劳动规章制度实施过程进行自我监督检查的具体步骤有哪些？
影响劳动争议的因素有哪些（）。
A:经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐
B:收入差距扩大，群体间利益分化严重
C:效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业
D:劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
E:三方原则作用没有真正发挥
简述企业社会责任报告？
职工董事依法行使的权利有（）。
A:参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
B:就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
C:列席与其职责相关的公司行政办公会议
D:要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
E:法律法规和公司章程规定的其他权利
劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）
A:双方当事人签定之后
B:仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C:双方当事人签收之后
D:做出调解决定之日
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A:保密事项
B:必备条款
C:特别约定
D:培训期限
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
A:目的正当原则
B:相当性原则
C:程序正当原则
由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。
A:《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》
B:《劳动合同法实施条例》
C:《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D:《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
劳动规章制度只能由法律或（）授权的主体制定，即（）。
集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A:本单位工会负责人
B:本单位工会主席
C:全体职工代表推举的人员
D:职工代表大会推举的人员
劳动规章制度评估方法不正确的是（）
A:图表评估法
B:配对比较评估法
C:简单排序评估法
D:重复排序评估法
在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
A:综合性经济指标
B:劳动力市场状况
C:就业与失业状况
D:劳动报酬、劳动争议状况
用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
A:省市级
B:国家级
C:行业家
D:区县级
E:地方级
职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。
A:信息沟通机制
B:资讯参谋机制
C:监督机制
D:保护机制
E:工作指导机制
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
A:企业文化
B:企业章程
C:员工行为规范
D:与劳动者有关的规章制度
关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:每个从业人员都要遵守纪律和法律
职业工会
工会保障
（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。
A:民主集中制
B:民主协调制
C:民主选举制
D:民主投票制
根据民事诉讼法的规定，不得充当证人的人员包括（）。
A:不能正确表达自己意志的人
B:本案的诉讼代理人
C:本案的鉴定人、勘验人
D:本案当事人的近亲属
下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
A:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B:社会保险
C:劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D:试用期约定
劳动规章制度的程序一般包括（）。
A:准备
B:起草
C:讨论
D:通过
E:公示
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。
公司劳动合同起草注意的事项有哪些？
请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。
A:书面通知
B:书面通知或电话通知
C:书面通知或当面口头通知
D:当面口头通知
劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
A:辅助性
B:临时性
C:短期性
D:替代性
职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。
A:1
B:2
C:3
D:6
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