出自:劳务员

建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。（）
合同双方当事人（）劳动合同规定的义务。
A:可以履行
B:不必履行
C:必须履行
D:基本履行
下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。
A:劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C:建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D:订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
分包单位文明施工工作的保证项目包括（）。
A:无因工死亡
B:无食物中毒和传染疾病
C:现场管理中的工完场清
D:无重大违法犯罪事件
在房屋建筑施工图中，建筑物的高度永（）表示。
A:长度
B:宽度
C:高度
D:标度
建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标，运用全面（系统）的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。
下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是（）。
A:劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B:建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C:建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D:订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
劳动力需求的预测计算方法分为（）种。
A:1
B:2
C:3
D:4
对合格材料及时办理入库手续，予以标识，并作（），按月交总包商物资管理部门存档。
下列选项中不属于《质量管理条例》的目的是（）
A:加强对建设工程质量的管理
B:保证建设工程质量
C:保护人民生命和财产安全
D:促进建设工程的发展
集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。
有关（）和（）等标准低于集体合同的劳动合同无效。
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
A:职工所执行职务的差别
B:职工技术等级的差别
C:职工工作环境的差异
D:职工工作性质的差异
在劳务分包合同履行期间（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A:承包人
B:工程业主
C:监理工程师
D:劳务分包人
在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。
A:建立和谐社会
B:预防
C:标本兼治
D:生产
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时。（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
《质量管理条例》是为了加强建设工程安全生产监督管理，保障人民群众生命和财产安全。（）
我国《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的权利有（）。
A:知情权
B:请求赔偿权
C:危险报告权
D:紧急避险权
E:拒绝权
某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：

第1题，共5个问题
(单选题)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）
A:违法
B:不违法
C:部分违法
D:只要员工自己交了，就不违法

第2题，共5个问题
(单选题)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）
A:有效不违法
B:无效违法
C:有效违法
D:无效但不违法

第3题，共5个问题
(单选题)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）
A:要承担
B:不承担
C:按合同约定
D:企业有义务帮助员工找保险公司索赔

第4题，共5个问题
(单选题)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）
A:企业须承担责任，违反劳动法
B:企业不必承担责任，不违反劳动法
C:企业不承担责任，但违反劳动法
D:企业须承担责任，但不违反劳动法

第5题，共5个问题
(单选题)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）
A:承担工伤保险基金的缴纳责任
B:不承担工伤保险基金的缴纳责任
C:承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D:和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
花名册由施工队伍编制。（）
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（）
关于合同的生效要件，下列说法错误的是（）。
A:合同的表现形式也必须符合法律的规定
B:意思表示不真实的合同必然是无效合同
C:有效合同也不得损害社会公共利益
D:当事人必须具有相应的民事权利能力和行为能力
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
A:建立企业信用档案制度
B:提高公民工的法律维权意识
C:组织群体性事件
D:建立日常工作机制和监督机制
建筑行业起重设备操作人员必须持（）核发的《建筑施工特种作业人员操作资格证》。
A:安全生产监督局
B:质量技术监督局
C:建设主管部门
D:劳动部门
木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。
劳务纠纷调解的基本原则是（）。
A:合法原则
B:公开原则
C:公正原则
D:及时处理原则
E:调解为主原则
订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包人，都应当具有相应的民事权利能力和刑事行为能力。（）
培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）
《安全生产管理条例》规定，施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。（）
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