出自:助理人力资源管理师(三级)

保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。
A:时间规则
B:组织规则
C:.岗位、协作规则
D:品行规则
E:其他规则
平衡计分卡由卡普兰和（）提出。
A:韦尔奇
B:德鲁克
C:诺顿
D:明茨伯格
社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）
A:18世纪末
B:19世纪初
C:19世纪中叶
D:19世纪末
下列陈述中，正确的是（　）
A:目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展
B:人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员
C:人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能
D:人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
劳动环境优化所涉及的因素包括（）
A:照明与色彩
B:噪声
C:温度和湿度
D:绿化
E:办公桌安排
以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。
A:经济、实用、有效
B:可以针对不同的培训目的
C:适应性强
D:培养员工间的良好人际关系
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组（以下简称“评聘与考核监督小组”），负责（）
根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）
A:人与事总量配置
B:人与事结构配置
C:人与事质量配置
D:人与工作负荷是否合理分析
在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。
A:广告监管机构如何选择
B:广告载体如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告投放渠道如何选择
将农业分为种植业、林业、畜牧业等，这属于劳动分工中的（）
A:一般分工
B:个别分工
C:特殊分工
D:职能分工
每天下班时，我通常会（）。
A:准时离开
B:避开下班人流高峰再走
C:完成工作后把明天的工作想想再离开
D:整理一下今天的工作再离开
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违法
C:违约
D:刑事
外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大
以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（）
A:工作的价值
B:政府影响
C:地区工资水平
D:生活费用
在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
A:效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B:效率优先原则，双向选择原则
C:效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D:遵循国家法令法规和政策的原则
由心理学家洛克提出的是（）
A:教育投资理论
B:目标设置理论
C:熟练理论
D:社会学习理论
食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）
A:服务性福利
B:机会性福利
C:优惠性福利
D:实物性福利
为了使岗位工作丰富化，应考虑（）
A:任务多样化
B:任务的整体
C:信息的沟通与反馈
D:赋予必要的自主权
E:任务的意义
分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
A:比较成熟
B:等级型
C:规模很小
D:业务灵活
E:操作方便
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题： 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成（）。
A:被考核者的直接上级
B:被考核者本人
C:被考核者的同事
D:被考核者的下级
E:组成有代表性的绩效考核委员会
适合于流水作业岗位的任务分析方法是（　）
A:决策表
B:语句描述
C:时间列形式
D:任务清单
工作环境优化机制的主要因素包括（　）。
A:福利待遇
B:教育培训制度
C:工作条件
D:人际关系环境
E:工作环境
简述面试的常见问题与实施技巧
利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）
A:语言简洁
B:问卷填写者必须署名
C:问题清楚明了
D:多采用主观问题方式
E:主观问题后应留填写意见的足够
下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）
A:月度奖
B:季度奖
C:一次性奖金
D:年度奖
集体协商暂时终止期限最长不能超过（）
A:15天
B:30天
C:45天
D:60天
工伤事故中，休息1~104日的失能伤害称为（）。人
A:一般伤害
B:轻伤
C:损伤
D:重伤
一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。
A:利用网络招聘
B:猎头公司
C:到职业学校招聘
D:发布广告
撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
A:要对所有受训人员进行调查
B:尽量实事求是地呈现评估结果
C:附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D:当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告
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