出自:劳动关系协调员

绩效考核的程序有（）
A:制定绩效考核标准
B:确定绩效考核的方法，实施绩效考核
C:绩效考核结果的分析与评定
D:结果反馈和实施纠正
用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。
A:订立劳动合同
B:用工
C:与劳动者协商工资
D:向劳动者发出要约
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者（）的，申请人可以就该劳动事项向人民法院提起诉讼。
备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。
下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）
A:教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全
B:组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才
C:将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D:建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作
劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。
A:阶段不同
B:主体不同
C:劳动关系消灭的条件不同
D:预见性不同
用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）日。
人的行为特征具有（）。
A:目的性
B:持久性
C:可塑性
D:非理性
最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
A:省、自治区、直辖市人民政府
B:市级人民政府
C:县级人民政府
D:国务院
激励理论主要包括（）
A:公平理论
B:期望理论
C:需求层次理论
有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
A:集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B:企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C:用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D:接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一
CMS团队是指（）。
A:冲突管理系统
B:内容管理系统
C:连锁管理体系
D:冲突管理团队
人力资源和社会保障部统计报表制度（）是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目
A:人力资源和社会保障部规划财务司
B:财政部
C:国家统计局
D:国家人口委员会
企业工资制度应包含的主要内容有（）
A:工资的构成与标准
B:工资的支付时间与方式
C:工资调整机制
D:工资保密规定
下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。
A:人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外
B:合议庭人数必须是单数
C:合议庭评议案件，实行少数服从多数
D:人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
A:一千元以上两千元以下
B:两千元以上五千元以下
C:五千元以上一万元以下
D:一万元以上两万元以下
劳动规章制度制定程序有哪些？
国有企业的厂务公开中，应该公开的事项包括（）。
A:经营管理基本情况
B:企业中长期发展规划
C:重要岗位人员的选聘任用情况
D:出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况
行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）。
A:技术类标准
B:职业培训标准
C:劳动定员定额标准
D:劳动安全卫生标准
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。
A:工资分配方式
B:工资支付办法
C:工资水平
D:企业最低工资标准
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（）
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？
撤换职工代表的一般程序有哪些？
一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）
A:雇用的经济条件
B:遭受的不平等待遇
C:个人与班组成员之间的关系
D:公司的经济状况
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）
A:关于工作时间的规章制度
B:企业单方解除劳动者的劳动合同
C:企业进行经济性裁员
D:企业准备引进先进设备
超龄劳动者发生事故能否认定工伤 王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。

第1题，共3个问题
(单选题)根据《劳动法》规定，男性年满（）是国家规定的法定退休年龄。
A:50岁
B:55岁
C:60岁
D:65岁

第2题，共3个问题
(单选题)下列选项中不属于《劳动法》规定的劳动者范畴的是（）。
A:残疾人士
B:未成年人
C:童工
D:超龄劳动者

第3题，共3个问题
(单选题)下列选项中，不属于《工伤保险条例》工商认定的对象有哪些（）？
A:离、退休后仍在从事劳动并取得报酬的人员
B:在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的
C:未与单位签订劳动合同，出现伤残的劳动人员
D:在工作中因自身错误，引起的安全事故问题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A:制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B:保证员工申诉渠道畅通
C:深入员工，倾听员工声音
D:协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。
A:劳动争议仲裁有司法性特征
B:劳动争议仲裁委员会是群众组织
C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
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