出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A:战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B:战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C:战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D:战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E:战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
社会保险法律适用的特征包括（　）。
A:具有特殊的主体
B:具有国家强制性
C:具有程序性
D:具有非专业性
E:必须有表明法律适用结果的法律文书
目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A:风险收入
B:基本薪酬
C:效益年薪
D:奖励年薪
公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A:1960
B:1865
C:1863
D:1965
人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？
培训与开发结束时的评估内容不包括（）。
A:技能有无获得或获得多少
B:知识有无增加或增加多少
C:工作态度有无变化
D:工作效率有无提高
关于事业部制组织形式的说法，正确的是（　）。
A:它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划
B:它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
C:它能增强企事业的活力
D:它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业
E:它会减弱整个公司的协调一致性
《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》中规定，退休人员死亡后按国家规定支付的丧葬补助金，由（）发放。
事业单位退休人员的退休金，按本人职务（技术等级）工资与（）之和的一定比例计发。
基本养老保险行业统筹移交地方管理时，对于跨省、区、市的企业，原则上按照单位或其分支机构的（）进行属地划分。
人力资源信息系统的职能主要有（　）。
A:为人力资源规划建立人事档案
B:为其他的人力资源管理活动提供信息
C:确保组织对环境作出恰当的反应
D:为企业绩效评价提供标准
E:为管理部门的决策提供各种报告
从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（　）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
A:B—S>C
B:C—S>B
C:S—B>C
D:B>C
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（　）。
A:敏感性训练
B:团际发展
C:质量圈
D:调查反馈
E:团队建设
员工测评标准体系的类型有哪些？
一个完整的评估系统应该反映哪些内容（）
A:输入
B:过程
C:程序
D:输出
E:结果
力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。
A:差异化战略
B:成本领先战略
C:聚焦战略
D:维持战略
企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A:生活成本的变动
B:企业现有的薪酬状况
C:企业的员工流动和技术进步
D:劳动力市场供求与竞争状况
在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
A:绩效工资
B:效率工资
C:计件工资
D:计时工资
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B:企业支付培训成本并获得培训收益
C:员工个人支付培训成本并获得培训收益
D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。
A:刻板印象
B:盲点效应
C:近因效应
D:首因效应
薪酬水平调整包括（）三个方面。
钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A:时薪
B:日薪
C:周薪
D:年薪
集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A:企业 
B:人民法院 
C:劳动行政部门 
D:上级工会
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。
A:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
团队工资制度的主要组成要素有哪些？
下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（　）。
A:组织应结合为一体，不可分崩离析
B:融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
C:员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D:效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
E:设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方
劳动法律责任形式不包括（）。
A:行政责任
B:民事责任
C:刑事责任
D:监管责任
在劳动力的边际收益递减规律中。通常（　）。
A:将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素
B:将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素
C:将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素
D:将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。
A:效价
B:动机
C:期望
D:工具
劳动合同履行应遵循的原则有（）。
A:公平原则
B:平等原则
C:全面履行原则
D:自愿原则
E:合法原则
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