出自:助理人力资源管理师(三级)

实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。
A:本地最低工资
B:行业最低工资
C:最低工资
D:国家规定最低工资
劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。
A:宪法
B:劳动法
C:劳动法律
D:集体合同
尽管绩效考评的目的纷纭复杂，但总结起来无外乎内部奖惩和（）
A:员工培训
B:员工晋升
C:职业生涯规划
D:企业发展
人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。（　）
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:个案比较法{
D:行动学习
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。
A:按劳动效率定员
B:按组织机构、职责范围和业务分工定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
E:按比例定员
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A:直接主管
B:人力资源部
C:被考评者
D:绩效考评管理委员会
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。
A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育产假不得少于（）
A:80天
B:90天
C:100天
D:120天
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　）变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
关于组织结构，表述不正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴是（）
A:野外工作津贴
B:林区津贴
C:流动施工津贴
D:矿山井下津贴
E:高温临时补贴
企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
A:自我提高
B:工作能力
C:发挥潜能
D:职业发展
工作时间的法律范围包括（）。
A:劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号
B:劳动者实际完成工作和生产的作业时间
C:劳动者在工作过程中自然需要的中断时间
D:工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间
E:连续从事有害健康工作需要的间歇时间
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八条规定，有（）情形者仍可批准出境。
A:被判处过刑法者
B:解除劳动教养者
C:刑事案件的被告人
D:民事纠纷未了者
在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）
A:仪表风度
B:专业知识
C:工作实践经验
D:口头表达能力
E:综合分析能力
培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是（）
A:超前性原则
B:灵活性原则
C:转变性原则
D:科学性原则
非全日制用人，每周工作时间累计不超过（）
A:二十四小时
B:三十六小时
C:四十八小时
D:六十四小时
为了开发职业生涯，经理们应做到（）
A:鼓励员工自己进行职业生涯设计
B:通过对员工表现的不断反馈提供帮助
C:为员工设计职业生涯
D:为员工提供他们感兴趣的职业机会
竞业限制的期限不得超过（）
A:二年
B:三年
C:四年
D:五年
劳动安全卫生技术措施计划不必与（）同时编制。
A:企业的生产计划
B:技术计划
C:人力资源计划、财务计划
D:职业培训计划
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
A:目标设定能力
B:业绩考核能力
C:教练与咨询能力
D:表达能力
E:决策能力
在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A:评估培训讲师
B:评估管理人员
C:评估教务管理人员
D:评估受训者
在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同
A:长期期限
B:无固定期限
C:有固定期限
D:以完成一定工作为期限
平等协商与订立集体合同程序的主要区别是（）
A:主体不同
B:目的不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力不同
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。
A:考评有客观依据
B:缺乏量化的考评标准
C:可用于考评团队绩效
D:受考评者主观因素的制约和影响
E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关
A:津贴
B:奖金
C:福利
D:工资
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）
A:关键绩效指标法
B:图表等级评价法
C:工作指标法
D:平衡计分卡
如果雇佣选拔的程序和工作成功相关，该程序有（）
A:效度
B:正确性
C:歧视
D:排他性
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