出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

按照现行规定，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满（　）年的人员，退休后按月发给基本养老金。
A:10
B:11
C:12
D:15
主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）
A:合格标准
B:卓越标准
C:超常标准
D:一般标准
下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A:股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B:股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C:股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D:股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E:股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。
A:直接
B:机会
C:非货币
D:以上都不正确
劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。
A:集体谈判
B:平等协商
C:集体协商
D:共决
下列各项属于组织文化结构精神层的是（　）。
A:建筑风格
B:规章制度
C:价值标准
D:产品包装
哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
缴费人员增加核定根据缴费申报和核定情况，为参保人员及时记录（）。
A:参保时间
B:实际缴费年限
C:视同缴费年限
D:当期缴费工资基数
E:工龄时间
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。
A:魅力本身会随情境发生变化
B:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为
C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 
B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 
C:管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 
D:管理幅度与管理层次是相互制约的 
在职业生涯通道中，（　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A:双通道
B:横向通道
C:评价中心
D:纵向通道
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（　）。
A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C:管理层次和管理幅度存在正比关系
D:管理幅度决定管理层次
E:管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A:满意
B:没有满意
C:不满
D:没有不满
某职工所在地区已按规定建立个人账户，其个人账户1998年1月1日前个人缴费部分累计本息为2040元，1998年1月1日后个人账户中个人缴费本息为1460元，1998年后单位缴费为4200元（其中划入该职工账户部分的本息为1050元）。职工转移时转移基金为（）元。
A:2510
B:3500
C:4550
D:7700
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。
A:可以保持固定薪酬成本的稳定
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E:有利于员工基本薪酬的增加
工资集体协商的内容包括（　）。
A:工资协议的期限
B:奖金、津贴、补贴等分配办法
C:工资支付办法
D:劳保用品发放标准
E:职工亲属福利制度
下列属于职位评价原则的有（）。
A:系统性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:战略性原则
E:结果保密原则
常见的个人奖励包括（）。
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:技术奖励计划
E:行为鼓励计划
（）不是企业年金的特点。
A:企业自愿
B:采用个人积累制
C:通过资本市场进行管理和运营
D:以公平为原则
下列有关虚拟组织形式的描述.正确的是（　）。
A:规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织
B:决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在
C:公司管理人员对公司的主要职能活动具有有力的控制
D:“可以租用.何必拥有”是虚拟组织的实质
组织的资金资源影响绩效管理培训的（）
A:有效性
B:宽度
C:高度
D:长远性
经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。
A:不可替代性
B:价值
C:不可模仿性
D:稀缺性
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　）。
A:选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B:将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C:在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
D:在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（　）。
A:应当向被派遣劳动者收取管理费
B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D:支付加班费、绩效奖金
E:连续用工的，实行正常的工资调整机制
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
A:防御者
B:探索者
C:跟随者
D:差异化
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用（）
A:利于评估的推广
B:利于目标的实现
C:利用工作的高效
D:成为辅助决策的依据
E:利于完善评估体系
薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）
A:高层领导对培训的全过程负责
B:全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程
C:进行培训需求分析
D:承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。
A:面试前的准备
B:面试初始阶段
C:面试深入阶段
D:结束面试
当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
A:规章制度优先
B:劳动合同优先
C:依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D:法理依据
首页 <上一页 81 82 83 84 85 下一页> 尾页