当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
A:规章制度优先
B:劳动合同优先
C:依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D:法理依据
出自：中级经济师人力资源管理专业知识与实务

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