出自:06091《薪酬管理》

股权激励的理论基础是（）
A:市场分析理论
B:委托代理理论
C:薪酬管理说明
D:工资设计说明
下列选项中属于竞争战略的是（）
A:成长战略
B:稳定战略
C:创新战略
D:收缩战略
刀刃式员工是指（）
A:他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
B:对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
C:拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要
D:提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业
需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:竞争型
集体谈判制度的实行条件是什么？
简述宽带薪酬的局限性。
简述马斯洛的需要层次理论的内容。
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
A:排序法和分类法
B:排序法和要素计点法
C:要素比较法和要素计点法
D:排序法和要素比较法
下列分析属于职位工资制缺点的是（）
A:造成消极怠工
B:缺乏弹性
C:操作困难
D:难以进行成本控制
E:无法反映个人业绩
简述职位评价的方法
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
A:人
B:职位
C:技能
D:能力
简述工作描述（工作说明书）的内容。
员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
A:成长期
B:成熟期
C:鼎盛期
D:衰退期
利润分享的分配方法是什么？
莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
A:直接计件工资计划
B:标准工时计划
C:差额计件工资计划
D:可变计件工资计划
按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）
A:教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B:出差伙食补助费、安家费
C:企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D:计件工资、计时工资、奖金等
能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
A:职位评价法
B:直接能力分类法
C:传统职位能力定薪法
D:行为目标达成加薪法
E:能力水平变化加薪法
以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什么？
薪酬管理一般要实现的目标有（）
A:公平性
B:激励性
C:有效性
D:合法性
E:创新性
薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A:增值功能
B:控制企业成本
C:改善经营业绩
D:支持企业变革
不属于浮动工资的是（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:加班工资
简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。
制定工资等级制度的基本原则是什么？
下列选项中属于员工服务福利的是（）
A:咨询服务
B:出差购票服务
C:外出办事公车服务
D:电话信息服务
工资等级制度的特点是什么？
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
A:股权激励制度
B:股票期权制度
C:管理者收购和员工持股制度
D:利润分享制度
简述战略性薪酬管理提出的背景。
试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。
简述失业保险对象的资格确定。
为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
A:薪酬预算
B:薪酬控制
C:薪酬沟通
D:薪酬计划
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